Почти все работодатели жалуются: "Хороших кандидатов почти нет. Приходится искать людей как на золотых приисках: долго и не всегда успешно" Проблема не в том, что на рынке нет профессионалов. Они есть, но их мало, и они стали очень разборчивы. И работодатель часто и не задумывается, что именно на интервью происходит построение его брэнда как работодателя, и лучшего места, чем заявить о своих преимуществах и создать репутацию и не придумаешь.

Чтобы понять, если у человека важное для нас качество, недостаточно попросить его привести пример из жизни или довериться своей интуиции, глядя на харизму кандидата. Надо системно проверить его в четырех плоскостях: личный опыт, знание теории, наблюдения за ролевыми моделями и обучаемость.