КАК ПРОЙТИ
СОБЕСЕДОВАНИЕ

Почему так часто бывает: ты знаешь, что точно можешь делать эту работу на отлично, а тебя не берут на нее? Казалось бы, все будут довольны, и вы, и работодатель, но после первого же собеседования вам отказывают.
Или - рассылаешь, рассылаешь свое резюме, а откликов никаких. Хотя опыт большой, в резюме написано все подробно…
А знаете при этом, какая самая большая проблема у работодателя? Он месяцами не может найти сотрудников. Самая распространенная жалоба - на рынке просто нет нормальных кандидатов!
Как так может быть? Это же парадокс. Столько хороших профессионалов ищут работу, и столько вакансий при этом не закрываются месяцами?
Одна из самых ярких причин - кандидаты очень плохо себя преподносят. А работодатель не всегда способен суметь за час вас раскрыть (хорошо если час! А бывает - 10-15 минут).
Вот как в жизни бывает - знаешь человека сто лет, а потом раз, а он словно заново открылся. Если мы с вами порой близкого человека не может раскусить за годы жизни, то представляете, как тяжело работодателю это сделать за один час?
Поэтому очень важно правильно себя преподносить. Чтобы работодатель смог убедиться, что вы ему действительно подходите.
Не все рекрутеры обучены настолько хорошо, чтобы задать те вопросы, которые вас лучше всего раскроют. Надо помочь ему в этом.
Я обращу ваше внимание - важно быть собой, не играть какую-то роль, не отвечать чужими ответами. Нет, ни в коем случае не надо обманывать работодателя - обман рано или поздно откроется. Может, уже после того, как вы получите работу, но все равно раскроется. И поверьте, увольнение - это очень неприятный процесс. Давайте не будет этого допускать.
Что же мешает вам раскрыть себя?

- Малозаметное и не информативное резюме - работодателю приходят сотни и тысячи резюме, поэтому конкуренция за внимание начинается уже здесь.

- Вопросы, которые могут быть для вас неожиданностью. Между тем, почти все рекрутеры спрашивают об одном и том же. Поэтому можно заранее подготовить ответ, а не размышлять во время интервью, когда времени мало, а вы еще и волнуетесь.

- Качество ответов. А может, вы уже были сто раз на интервью, знаете все вопросы наизусть, отвечаете правильно… но результата нет? Задавая вопрос, рекрутер хочет услышать не самый распространённый и казалось бы правильный ответ. Наоборот, такой ответ его лишь оттолкнет от вас.

- Стресс, который испытывает в той или иной мере каждый кандидат - тот еще помощник. Но есть инструменты, как с ним бороться или даже брат его себе в сообщники.

Ко всему можно подготовиться и от вас это не потребует огромных усилий. Надо просто знать, что и как, ну и следовать определенным правилам.